单位违约金要怎样赔偿金

结论：
单位支付违约金分情况，劳动者违约时单位要求支付的违约金有规定限制；单位自身违约违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
当劳动者违反服务期约定，单位要求其支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；劳动者违反竞业限制约定，单位可按约定要求其支付违约金。而若单位自身违约，像违法解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动过程中遇到单位或自身违约相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我也随时为您解答。
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1.单位支付违约金分劳动者违约和单位自身违约两种情况。劳动者违反服务期约定，单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用；劳动者违反竞业限制约定，单位可按约定要求支付违约金。
2.单位自身违约如违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议单位在与劳动者签订合同时，明确服务期、竞业限制等条款的违约金数额和计算方式，避免后续纠纷。在解除劳动合同时，严格遵守法律规定，避免违法解除承担高额赔偿。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到单位违约可依法维权。
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法律分析：
（1）劳动者方面，若违反服务期约定，单位要求支付的违约金有上限，即不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；若违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。这是为了平衡单位在培训和商业秘密保护上的投入与劳动者的行为。
（2）单位方面，若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
劳动者和单位都应明确自身在违约金和赔偿方面的法律责任，遇到纠纷可咨询专业意见。
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（一）劳动者违约时，单位要求支付违约金的操作：
若劳动者违反服务期约定，单位计算违约金以不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用为限；若劳动者违反竞业限制约定，单位按约定要求其支付违约金。

（二）单位自身违约的处理：
当单位违法解除劳动合同时，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者违约时，单位收取违约金分两种情形：劳动者违反服务期约定，违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费；违反竞业限制约定，按约定支付违约金。

2.单位违约时，如违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。