职务侵占罪的非法占有怎么判断

法律分析：
（1）主观方面是判断职务侵占罪非法占有的重要依据。行为人需有将单位财物非法据为己有的故意，排除单位对财物的占有并永久控制财物。若只是暂时使用且无非法占有的故意，不构成该罪。
（2）客观行为方面，存在多种表现形式。侵吞是将自己合法管理、经手的单位财物直接占为己有；窃取是利用职务便利秘密占有单位财物；骗取是以虚构事实、隐瞒真相的方式非法占有。
（3）财物处置情况也是考量因素。将财物用于个人挥霍、偿还个人债务等个人用途，而非为单位利益，更倾向认定为非法占有。
（4）判断时还需结合行为人的一贯表现、案发后的态度等综合考量。

提醒：判断职务侵占罪中的非法占有是复杂的，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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判断职务侵占罪中的非法占有需主客观结合综合考量。主观上，行为人必须有将单位财物非法据为己有的故意，排除单位对财物的占有并意图永久控制，若仅暂时使用则不构成。

客观方面，常见行为有侵吞，即把合法管理、经手的单位财物直接占为己有；窃取，利用职务便利秘密占有单位财物；骗取，以虚构事实等方式非法占有。财物处置用于个人挥霍等个人用途而非单位利益，更倾向认定为非法占有。还需结合行为人的一贯表现及案发后态度等综合判断。

建议从以下方面解决和应对：一是加强单位内部监督，规范财物管理流程；二是对员工开展法律培训，增强法律意识；三是发现可疑行为及时调查，保留证据。
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结论：判断职务侵占罪中的非法占有，需从主观故意和客观行为等多方面考量，主观要有非法据为己有的故意，客观有侵吞、窃取、骗取等行为及用于个人用途等表现，还需结合一贯表现和案发后态度综合判断。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》相关规定，职务侵占罪的非法占有认定有严格标准。主观上，行为人排除单位对财物的占有且意图永久控制，若仅暂时使用则不构成。客观行为方面，侵吞、窃取、骗取等常见手段是重要判定点，财物用于个人挥霍、偿债等非单位利益用途，更倾向认定非法占有。并且，行为人的一贯表现和案发后态度能辅助判断其非法占有的意图。在实际生活中，职务侵占罪的认定较为复杂，若你遇到涉及职务侵占罪非法占有认定相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律分析和建议。
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（一）主观层面判断：仔细考察行为人是否有把单位财物非法归自己所有的故意，若只是暂时使用，没有这种故意就不构成职务侵占罪。
（二）客观行为判断：
1.看是否存在侵吞行为，也就是将自己合法管理、经手的单位财物直接占为己有。
2.有无窃取行为，即利用职务便利秘密占有单位财物。
3.检查是否有骗取行为，以虚构事实、隐瞒真相方式非法占有。

（三）财物处置判断：若财物被用于个人挥霍、偿还个人债务等个人用途，而非为单位利益，更可能认定为非法占有。
（四）综合情况判断：结合行为人的一贯表现、案发后的态度等进行综合考量。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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判断职务侵占罪的非法占有可从以下方面考量：
主观方面，行为人需有将单位财物据为己有的故意，排除单位对财物的占有并永久控制。若只是暂时使用，不构成犯罪。

客观方面，常见行为有侵吞、窃取、骗取财物。财物用于个人挥霍、偿债等非单位利益用途，更可能认定为非法占有。

综合判断上，要结合行为人的一贯表现和案发后态度。