员工辞职需要赔偿公司吗

法律分析：
（1）通常员工按规定提前书面通知公司解除劳动合同，无论是提前三十日（正式员工）还是提前三日（试用期员工），正常离职无需向公司赔偿。
（2）存在特殊情况员工需赔偿公司。其一，若公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超公司提供的培训费用。其二，员工与公司签订竞业限制协议，离职后违反协议到竞争单位工作或自营竞争业务，需按约定支付违约金。

提醒：员工应遵守服务期和竞业限制约定，避免违约赔偿；不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工想要正常离职，应按规定提前通知公司，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，可避免不必要的赔偿。
（二）若公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工应遵守服务期约定，否则需支付不超过培训费用的违约金。
（三）员工签订竞业限制协议后，离职后要遵守协议规定，不得到竞争单位工作或自营竞争业务，不然需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.通常，员工提前30天书面通知公司，或试用期提前3天通知，正常离职不用赔偿。
2.特殊情况需赔偿：
公司提供专项培训并约定服务期，员工提前离职，要按约定付违约金，且不超培训费用。
签了竞业限制协议，离职后违反规定到竞争单位或自营竞争业务，需按约定付违约金。
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结论：
一般员工提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知后正常离职无需赔偿，但违反服务期或竞业限制约定时可能需赔偿公司。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有正常的离职权利，提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知，正常离职符合法律规定无需赔偿。然而，当存在特殊情形时，员工要承担赔偿责任。其一，公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超公司提供的培训费用。其二，员工与公司签订竞业限制协议，离职后违反协议到竞争单位工作或自营竞争业务，需按约定支付违约金。如果大家在离职过程中遇到复杂的法律问题，不确定自身是否需承担赔偿责任等情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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通常员工按规定提前通知公司解除劳动合同正常离职无需赔偿，但有特殊情形员工需赔偿公司。

一是违反服务期约定。若公司出资对员工进行专业技术培训并约定服务期，员工提前辞职就违反了约定，需支付不超培训费用的违约金。比如公司花费5万为员工培训并约定服务期，员工提前离职，违约金不超5万。

二是违反竞业限制约定。员工与公司签了竞业限制协议，离职后去竞争单位工作或自营竞争业务，就违背了协议，要按约定支付违约金。

解决措施与建议：员工应遵守合同约定，若有培训和竞业限制协议要慎重考虑；公司在签订协议时应明确相关条款和违约责任，以保障双方权益。