应该如何确定损害赔偿主体

法律分析：
（1）在侵权责任方面，通常遵循“谁侵权，谁赔偿”的原则，即实施侵权行为的人承担赔偿责任。不过对于无民事行为能力人、限制民事行为能力人致他人损害的情况，考虑到其行为能力受限，监护人要作为赔偿主体。
（2）雇佣活动中，雇员执行工作任务致他人损害，雇主作为赔偿主体，这是基于雇主对雇员的管理和受益关系。而若雇员存在故意或重大过失致损，为体现公平和对雇员不当行为的约束，雇员与雇主需承担连带赔偿责任。
（3）产品侵权时，生产者和销售者都可能成为赔偿主体，消费者有选择权，先行赔偿方可向真正责任方追偿，保障了消费者权益和市场的公平性。
（4）环境污染、高度危险作业等特殊侵权，造成损害的污染者、作业人等作为赔偿主体，这体现了对特殊侵权行为的严格责任要求。

提醒：确定损害赔偿主体需严谨分析案件事实和证据，不同案件情况差异大，建议咨询专业法律意见。
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（一）侵权责任中，找到实施侵权行为的人，让其承担赔偿。
（二）若侵权人是无民事或限制民事行为能力人，找其监护人索赔。
（三）雇佣活动里，雇员执行工作致他人损害，找雇主赔偿；若雇员故意或重大过失致损，可要求雇员和雇主连带赔偿。
（四）产品侵权，可在生产者和销售者中任选一方索赔，先行赔偿方若无责可向真正责任方追偿。
（五）环境污染、高度危险作业等特殊侵权，找造成损害的污染者、作业人等索赔。同时要结合具体案件事实和证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.在侵权责任里，通常由实施侵权行为的人负责赔偿。要是无民事或限制民事行为能力人造成他人损害，监护人需担责。
2.雇佣活动中，雇员执行任务致他人损害，雇主是赔偿主体；若雇员故意或重大过失致损，和雇主连带赔偿。
3.产品侵权时，生产者和销售者都可能担责，消费者可任选索赔，先行赔偿方可向真正责任方追偿。
4.环境污染、高度危险作业等特殊侵权，由污染者、作业人等担责，确定时要结合实际和法律。
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结论：
确定损害赔偿主体需根据不同情形判断，涉及侵权责任、雇佣活动、产品侵权、特殊侵权等多种情况。
法律解析：
在不同的损害情形下，赔偿主体有不同规定。在侵权责任中，通常实施侵权行为的人担责；无民事行为能力人、限制民事行为能力人致损，监护人担责。雇佣活动里，雇员执行任务致损，雇主担责，若雇员故意或重大过失致损，则与雇主连带担责。产品侵权时，生产者和销售者都可能是赔偿主体，消费者可任选索赔，先行赔偿方可向真正责任方追偿。环境污染、高度危险作业等特殊侵权，由造成损害的污染者、作业人等担责。确定赔偿主体要结合具体案件事实和证据，遵循《中华人民共和国民法典》等相关法律规定。如果您遇到损害赔偿相关问题，难以确定赔偿主体，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.确定损害赔偿主体要依不同情形判断，不同侵权场景下赔偿主体不同。一般侵权由实施侵权行为的人担责；无民事或限制民事行为能力人致损，监护人是赔偿主体；雇佣活动中雇员执行任务致损，雇主是赔偿主体，雇员故意或重大过失致损则与雇主连带担责；产品侵权时生产者和销售者都可能是赔偿主体，消费者可任选索赔，先行赔偿方可向真正责任方追偿；特殊侵权如环境污染、高度危险作业等，由污染者、作业人等担责。
2.解决措施和建议：一是发生损害事件后及时收集相关证据，明确侵权行为性质和事实。二是依据不同侵权情形准确确定赔偿主体，避免索赔对象错误。三是若对赔偿主体认定有争议，可咨询专业法律人士，必要时通过法律途径解决。