因工资支付发生争议由谁举证

法律分析：
（1）在工资支付争议中，“谁主张，谁举证”是基本的举证责任分配原则。当劳动者主张用人单位拖欠工资时，要拿出初步证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条、银行转账记录可表明工资约定情况。
（2）一旦劳动者完成初步举证，若用人单位否认或提出其他主张，比如声称已支付工资，这时用人单位就要承担举证责任。因为用人单位对工资支付进行管理和记录，能提供如工资发放表、转账记录等更全面的证据来证明已按约定支付工资。

提醒：
劳动者需注意及时收集留存相关证据；不同工资支付争议案情不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在工资支付争议中，若主张用人单位拖欠工资，要先自行收集初步证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条和银行转账记录可证明工资约定情况等。
（二）当劳动者完成初步举证后，若用人单位否认或有其他主张，用人单位需提供工资支付凭证，例如工资发放表、转账记录等，来证明已按约定支付工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在工资支付争议中，工资支付凭证等证据通常由用人单位掌握管理，所以用人单位要承担相应举证责任。
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1.工资支付争议遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者若主张被拖欠工资，要拿出劳动合同、工资条等初步证据，证明劳动关系和工资约定。
2.劳动者完成初步举证后，若用人单位否认或提出已支付工资等主张，就由用人单位举证。用人单位需提供工资发放表等支付凭证，因其有管理记录工资支付的职责，掌握更多证据。
3.总体而言，工资支付争议中，劳动者先初步举证，用人单位对工资支付负主要举证责任。
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结论：
在工资支付争议中，劳动者先承担初步举证责任，用人单位就工资支付情况负主要举证责任。
法律解析：
根据法律规定，工资支付争议通常遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者若主张用人单位拖欠工资，需拿出初步证据，像劳动合同、工资条、银行转账记录等，以此证明双方存在劳动关系以及工资约定情况。当劳动者完成初步举证后，若用人单位否认或提出已支付工资等其他主张，就由用人单位承担举证责任，其要提供工资支付凭证，如工资发放表、转账记录等，来证明已按约定支付工资。这是由于用人单位对工资支付有管理和记录职责，掌握更全面证据。如果您在工资支付方面遇到争议，不知如何举证，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.工资支付争议中举证责任分配遵循劳动者初步举证、用人单位主要举证原则。一般按“谁主张，谁举证”，劳动者主张拖欠工资，要拿出劳动合同、工资条等初步证据证明劳动关系和工资约定。
2.当劳动者完成初步举证，用人单位若否认或有其他主张，就需承担举证责任。因用人单位负责工资支付管理和记录，掌握更全证据，应提供工资发放表、转账记录等证明已按约支付工资。
3.为应对工资支付争议，劳动者平时要妥善留存劳动合同、工资条等资料，以备不时之需。用人单位要建立完善工资支付记录制度，确保记录准确完整，以便在争议发生时能有效举证。