离职2年公司未交社保还能起诉吗

法律分析：
（1）离职2年发现公司未交社保，通常不能直接起诉，社保纠纷需先走行政途径。劳动者可向当地社保经办机构投诉，由其责令公司补缴，且该投诉不受劳动仲裁1年时效限制。
（2）若公司未交社保给劳动者带来实际损失，例如无法享受医保待遇而产生医疗费用支出，劳动者能向法院提起民事诉讼要求赔偿。
（3）提起民事诉讼时，劳动者要提供损失与未交社留存在因果关系的证据，同时应收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的材料。

提醒：
处理此类社保纠纷，注意先通过行政途径解决，提起民事诉讼要有充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）可向当地社保经办机构投诉，要求其责令公司补缴社保，即便离职2年，此途径不受劳动仲裁1年时效限制。
（二）若因公司未交社保有实际损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，可向法院提起民事诉讼要求赔偿。但要提供损失与未交社留存在因果关系的证据。
（三）注意收集劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，用以证明劳动关系和工作时间。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.离职两年才发现公司没交社保，通常不能直接起诉，要先通过行政途径，可向当地社保经办机构投诉，让其责令公司补缴，且不受劳动仲裁一年时效限制。

2.若公司没交社保使劳动者有实际损失，比如无法用医保看病花了钱，可向法院起诉要求赔偿。但要证明损失和没交社保有关。

3.注意收集劳动合同、工资流水、考勤记录等，来证明和公司的劳动关系及工作时间。
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结论：
离职2年发现公司未交社保，通常先通过行政途径解决，若有实际损失可提起民事诉讼。
法律解析：
按照规定，社保纠纷一般先由行政途径解决，劳动者可向当地社保经办机构投诉，让其责令公司补缴社保，且不受劳动仲裁1年时效限制。若公司未交社保给劳动者造成实际损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用支出，劳动者可向法院提起民事诉讼要求赔偿，但要提供损失与未交社保有因果关系的证据。所以遇到这种情况，要注意收集劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。如果您在处理此类社保纠纷时遇到难题，或者对相关法律问题还有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职2年发现公司未交社保，一般不能直接起诉，应先通过行政途径解决。劳动者可向当地社保经办机构投诉，责令公司补缴社保，且不受劳动仲裁1年时效限制。若因未交社保造成实际损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，可向法院提起民事诉讼要求赔偿，但要提供损失与未交社保有因果关系的证据。

解决措施和建议如下：
1.及时向当地社保经办机构投诉，启动行政处理程序，以促使公司补缴社保。
2.若要通过民事诉讼索赔，提前收集好相关证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等，证明劳动关系和工作时间。
3.妥善留存因未交社保产生损失的相关材料，如医疗费用清单等，证明损失与未交社保的因果关系。