中华人民共和国劳动合同法第26条第一款第一项规

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如果用人单位或劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，该劳动合同是无效的
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‌《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的是劳动合同无效或者部分无效的情形‌。具体条款如下：
‌劳动合同无效或部分无效的情形‌：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。
该条款还列举了其他导致劳动合同无效或部分无效的情形，包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的。
这些规定明确了在特定情况下，劳动合同将不具备法律效力，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用不正当手段与劳动者订立不公平的劳动合同。‌我建议‌您在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、公平，避免自身权益受到侵害。