离职后补偿金一直不发放该怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职后用人单位不发放补偿金，友好协商是第一步。通过与单位沟通，明确告知其支付补偿金的法定义务和不支付的法律后果，这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备好劳动合同、离职证明、工资条等关键材料，这些材料可证明劳动关系和应获补偿情况，劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交申请。仲裁有立案、审理等程序，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量维权。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且及时在规定时效内采取措施。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位友好协商，向单位说明按规定支付补偿金是其义务，以及不支付可能面临的法律后果。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，用于证明劳动关系和应获补偿情况，由劳动监察部门调查并责令单位改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请，经历立案、审理等程序。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位友好协商，向单位说明需按规定支付补偿金以及不支付的法律后果。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和应获补偿的材料，劳动监察部门会调查并责令单位改正。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道权利受侵害之日起一年内提交申请。仲裁要经过立案、审理等程序，若对结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
离职后用人单位不发放补偿金，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位在劳动者离职时应依法支付补偿金。当用人单位不发放补偿金时，劳动者可通过多种途径维权。协商是解决问题的友好方式，可促使单位主动履行义务。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量监督单位，只要准备好如劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和应获补偿的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁是重要的法律途径，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，经过法定程序后若对结果不满，还能向法院起诉。如果在离职补偿金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者离职后用人单位不发放补偿金，可通过友好协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
2.具体建议如下：
-先与单位友好协商，向其说明应按规定支付补偿金及法律后果，争取和平解决。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等证明劳动关系和应获补偿的材料，由劳动监察部门调查并责令单位改正。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交申请。经过立案、审理等仲裁程序后，若对结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法力量保障权益。